Поддержать команду Зеркала
Беларусы на войне
  1. «Амкодор» национализировали решением Мингорисполкома с грифом ДСП? BELPOL передал «Зеркалу» непубличный документ
  2. Чиновники много рассуждают, что сделать, чтобы медработники не уезжали из страны. Медсестра из минской больницы дала им простой ответ
  3. «Сотрудница взяла мой телефон, сняла чехол и посмотрела, что под ним». Рассказываем, какая обстановка на границе с соседними странами
  4. Родители все еще отдают девочек на детские конкурсы красоты. Но не задумываются о том, что за ними на самом деле стоит, — рассказываем
  5. Зачем Лукашенко позвали в Москву, где он заявил, что Беларусь не войдет в состав России? Спросили у аналитика
  6. Российские военные блогеры поймали Владимира Путина на очередном вранье. Что в этот раз
  7. «Нужны врачи». Кочановой пожаловались на дефицит медиков
  8. Сбежал из суда, отобрав пистолет у конвоира, и годами был в бегах. Вспоминаем историю «самого дерзкого преступника Беларуси»
  9. «Обоим грозит исключительная мера». Застреленного в прошлом году мужчину заподозрили в подготовке теракта, по делу проходят его родители
  10. Лукашенко в очередной раз оскорбил Зеленского. Политику «прилетел» колкий ответ из Киева, который поймет едва ли не каждый беларус
  11. «Автократы в Москве и Минске будут праздновать кончину». Американские власти исполнили мечту беларусских


В Минтруда рассказали нюансы условий трудового и социального отпусков. В ведомстве среди прочего пояснили, кто из работников может попросить у нанимателя социальный отпуск.

Снимок носит иллюстративный характер. Фото: TUT.BY

В Минтруда обратили внимание на то, что праздничные нерабочие дни, которые приходятся на трудовой отпуск, в него не включаются. Соответственно, эти дни не оплачиваются как отпускные.

«Таким образом, начало трудового отпуска с праздничного нерабочего дня не допускается», — сообщают в ведомстве.

В Минтруда напомнили, что государственными праздниками и праздничными днями в Беларуси считаются 1, 2, 7 января, 8 марта, Радуница (по календарю православной конфессии), 1 мая, 9 мая, 3 июля, 7 ноября, 25 декабря.

Департамент госинспекции труда при Минтруда также пояснил, в каких случаях наниматель обязан предоставить работнику социальный отпуск без сохранения зарплаты. Так, получить такой отпуск до 14 календарных дней в году могут среди прочего женщины с двумя и более детьми до 14 лет (а также те, у кого ребенок-инвалид до 18 лет), ветераны ВОВ, работники с инвалидностью (которые трудятся на специальных рабочих местах), а также те, кто ухаживает за больным родственником.

«Перечень категорий работников, которым предоставляется кратковременный отпуск, не закрытый. То есть наниматель вправе предусмотреть в коллективном договоре другие категории работников, а также случаи предоставления кратковременного отпуска и его продолжительность, но не более 14 календарных дней», — поясняет департамент.

При этом отпуск без сохранения зарплаты наниматель может предоставлять и в других случаях.

«По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Его продолжительность по общему правилу не должна превышать 30 календарных дней. Иная продолжительность такого отпуска может быть определена колдоговором, соглашением, нанимателем. Длительность пребывания в таком социальном отпуске определяется по соглашению между работником и нанимателем», — уточняют в департаменте.