Поддержать команду Зеркала
Беларусы на войне
  1. Кредиты на автомобили Geely снова подорожали. Под какие проценты сейчас выдают эти займы и сколько придется переплатить банку за 10 лет?
  2. Если в Польше женщина рожает без мужа, это удивляет. Гинеколог уехала из Беларуси после протестов, а теперь к ней стоят очереди в Польше
  3. Политика Трампа может напоминать хаос, но это не так: его тактику еще десять лет назад изучил американский журналист. Вот что он писал
  4. Водители автобусов утверждают, что на границе с Литвой «трясут жестко». Увеличилось ли время прохождения?
  5. Путин согласен с предложением прекратить боевые действия в Украине, «но есть нюансы»
  6. Власти переживают из-за оттока молодежи и думают, как ее удержать. Рассказываем об идеях из закрытого документа (вам не понравится)
  7. Этот аналитик пять лет назад предсказал, что Турчина назначат премьером. Спросили, станет ли он преемником Лукашенко
  8. Решили проверить информацию от BYPOL и попытались устроиться в госорганизации с подписью за Бабарико. Рассказываем, что из этого вышло
  9. ISW: Путин может устроить торги и потребовать взамен на 30-дневное прекращение огня различные уступки
  10. Военные аналитики: Украина начала вывод своих войск из Курской области
  11. Лукашенко пожаловался, что его в России «периодически» обвиняют в «иждивенчестве», и привел свои аргументы, почему это не так
  12. Лукашенко на встрече с Путиным завысил явку на прошедших выборах и количество голосов в свою поддержку
  13. Зеленский высказался по ситуации в Курской области
  14. Троллейбусная сеть Минска — крупнейшая в мире. Почему от этого транспорта отказываются во многих странах, несмотря на экологичность?
  15. «Слишком близкий к Украине». Трамп отстранил главного представителя США на переговорах из-за претензий Кремля — СМИ
  16. Мобильные операторы анонсировали изменения. Есть предупреждение для клиентов — важно сделать одно действие, чтобы не остаться без связи
  17. В Беларуси дорожает автомобильное топливо. На этот раз не на копейку
  18. «Я бы сделала это и бесплатно». Поговорили с беларуской, которая сыграла в фильме, получившем пять наград на «Оскаре»
  19. Представитель Кремля: Москва против временного перемирия


Беларуску Ольгу весной уволили «по статье»: работодатель посчитал прогулом день работы на удаленке. Дальше было два суда. Рассказываем, чем закончилась эта история.

Ольга работала менеджером по продажам в одной из минских компаний.

— Когда я устраивалась на работу, одним из условий было то, что после испытательного срока мне предоставят несколько дней в неделю удаленной работы — и так я работала с февраля 2023 года. Но это все были устные договоренности.

Ольга поясняет, что не работала по-серому, отношения с нанимателем были оформлены по закону. Она рассказывает, что судебные споры возникли из-за одного дня — 25 марта 2024 года: работодатель посчитал его прогулом, а девушка — рабочим днем на удаленке.

По словам Ольги, в тот период у нее заканчивался контракт, работодатель предложил продлить его на четыре года незадолго до спорного рабочего дня. Девушка говорит, что письменно согласилась продлить его на меньший срок — на год, а спустя несколько дней передумала и решила вообще уволиться из компании. Собеседница считает, что это не понравилось руководству.

— Буквально через пару часов мне на почту пришло письмо с просьбой написать объяснительную об отсутствии 25-го числа в офисе.

Ольга говорит, что дальше продолжала работать оставшиеся до конца контракта дни, несмотря на прессинг. Потом в ее трудовой появилась строчка «Уволена за совершение прогула без уважительных причин в соответствии с абзацем 2 п. 7 ст. 42 Трудового кодекса». Сотрудница решила пойти в суд.

Что решил суд?

Суда было два: сначала девушка подала иск, компания в ответ — апелляцию.

В первом споре истица просила суд изменить формулировку причины увольнения на «по истечении срока действия срочного трудового договора», взыскать с работодателя 1000 рублей компенсации морального вреда, невыплаченную зарплату, средний заработок за период задержки зарплаты и премию за март. Компания же с требованиями не согласилась. Суд решил: работодатель должен переформулировать причину увольнения, выдать невыплаченную зарплату и компенсировать помощь представителя. Средний заработок за время задержки зарплаты суд оценил в бо́льшую сумму, а вот моральный вред — в меньшую (100 рублей), в выплате же премии отказал. Также по решению суда девушка должна оплатить экс-работодателю помощь представителя, а компания — пошлину государству.

Тогда работодатель подал апелляцию, где указывал: выводы суда о том, что сотруднице установлена дистанционная работа, не обоснованы, доказательств работы в интересах нанимателя 25 марта не представлено, поэтому увольнение за прогул законно. Однако судебная коллегия с этим не согласилась.

— Суд исходил из того, что истица длительное время исполняла обязанности дистанционно, и установил, что ее работа 25 марта 2024 года была в интересах нанимателя. Факт работы подтверждается распечаткой телефонных соединений с рабочего мобильного номера, скриншотами ее переписки с клиентами и контрагентами, письмами контрагентов.

В трудовой Ольги появилась новая запись — с той причиной увольнения, которую предписал суд.

Что говорит наниматель?

Журналисты также предложили прокомментировать ситуацию представителю бывшего работодателя Ольги. В частности, задавали следующие вопросы:

  • Существовала ли договоренность по поводу удаленного графика работы?
  • Если да, то фиксировали ли ее каким-либо образом?
  • Если договоренность была, но ее не зафиксировали, то почему так вышло?
  • Почему 25 марта 2024 года посчитали прогулом?

Вот что ответили в компании:

«Представленные вами в наш адрес вопросы относительно публикации об увольнении гражданки Ольги Ж. из ООО «РАЛАДОС плюс» были предметом судебного разбирательства, рассмотрены в июне 2024 года в суде Партизанского района города Минска и в августе 2024 года в Минском городском суде в апелляционной инстанции. Решения суда вступили в законную силу и исполнены».